Kompetenzentwicklung - Wie?

Als Trainer und Dozent lege ich Wert darauf, mein didaktisches Konzept so gut es geht an die Gruppe anzupassen. Dies gelingt, weil ich neben guter Vorbereitung während der Trainings flexibel auf Veränderungen reagiere und meine Methoden anpasse. Auch im Bereich der Kompetenzentwicklung schöpfe ich Ressourcen aus vier Feldern:

• Das rationale Feld:

Dazu gehören z.B. klassische Präsentationen und Vorträge, Texte und andere Methoden der Faktenvermittlung.

• Das empathische Feld:

Hier finden Sie u.a. Gruppenarbeiten, Feedbackübungen und persönliche Ansprachen.

• Das systemische Feld:

Hier steht das gesamte Repertiore der Systemik zur Verfügung, seinen es systemische Fragetechniken, Reframing oder anderes. 

• Das synergetische Feld:

Die Erfahrung steht im Vordergrund: Über Aufstellungsanteile, Theatersequenzen, gemeinsame Übungen u.s.w. lassen sich eingene Erfahrungen generieren.

Dies soll selbstverständlich nur ein Hinweis sein, in welche Felder ich mich begebe, um Balance herzustellen. Jedes Training, jeder Workshop, jedes Seminar hat Momente, in denen man die Aufmerksamkeit durch Methodenwechsel zurückholen kann. Ich bin gespannt, auf welchem Weg sich Ihr Thema in Ihrer Gruppe erschließen lässt!